社長ブログ　社員さんはルールではなく社風に従う

■アート電子のリクルートサイトにある代表メッセージが

変更されました。

会社説明会での一部をビデオにまとめたものですので、

メッセージと言えるものではありませんが、学生の皆さんに

何かしら感じてもらうことができればと思います。

■ある先輩経営者の方が、「社員さんはルールに従うのではなく

社風にしたがう｣と言うことをおっしゃておりました。

毎月内定者の皆さんからレポートが届きます。

今月は社会人としてのマナーについてのレポートでした。

期待と希望がこめられた内容でした。

社風はそこで働く社員さんの考え方が、行動の仕方に

現れてきているものだと思います。　

それ故に、私も含めリーダーの皆さんの

発言や行動が大きく影響します。

そして、入社してくる新入社員さんに

大きく影響を与えるのは、一年、二年上の先輩たちだと思います。

一年目は頑張っていても、二年目、三年目になると　新入社員の

頃の志をわすれ、目標を見失っていては、新入社員さんの皆さんも

戸惑ってしまうと思います。　新入社員さんの期待に応えるためにも

若手社員の皆さんには、2年　3年と年がたつにつれ、

夢や目標を強く持ち続けていく、仕組みとサポートが必要に

なると思います。

その目標が自分をモチベートし続けてくれるはずです。　

そのように、リーダーや、それに準ずる先輩社員さんたちは

日々考え行動をして欲しいと思います。

それが、現状に満足しない！挑戦し続け！成長する努力を

惜しまない社風が強化されていくことになるはずです。

今日は、開発支援グループの方が、自主的にロープレの

トレーニングをしてくれています。　ありがとうございます。